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党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，有关中央管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：
根据《预算法》和《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》，结合预算绩效管理工作实际，我们对《预算绩效管理工作考核办法（试行）》（财预〔2011〕433号）进行了修订，形成了《预算绩效管理工作考核办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：预算绩效管理工作考核办法
财政部
2015年2月12日
附件:
预算绩效管理工作考核办法
为全面推进预算绩效管理，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，根据《预算法》和《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》，制定本办法。
一、本办法的考核对象是纳入部门预算管理的中央一级预算单位（以下简称中央部门）、地方省级（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局）（以下简称省级财政部门）。
二、本办法的考核内容是中央部门、省级财政部门的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准按照《中央部门预算绩效管理工作考核评分表》（附1）、《省级财政部门预算绩效管理工作考核评分表》（附2）执行。
三、考核工作实行年度考核制，由财政部组织实施。
（一）自我考核。年度终了，中央部门、省级财政部门根据预算绩效管理工作的实际进展情况，对照相应的考核评分表进行自评打分，并附上必要的说明材料，于次年2月底前报送财政部。
说明材料主要包括：对评分表中每项自评得分的说明；有关数字口径的解释或说明；相关佐证材料目录及内容；其他需要补充或说明的内容等。
每年报送的年度预算绩效管理工作总结及相应的基础数据统计表，是工作考核的主要基础数据信息材料。
中央部门、省级财政部门对自我考核情况及相关说明材料、数据信息材料的真实性负责。
（二）财政部考核。财政部对中央部门、省级财政部门上报的数据信息、说明材料、自评打分等进行审核，必要时对相关数据及工作情况进行核实调查，综合形成评定分数，确定考核结果。发现弄虚作假的，取消考核资格并通报批评。
四、加强考核结果的应用。
（一）工作考核结果将以适当方式予以公开。
（二）对考核名次靠前的中央部门、省级财政部门以适当方式予以表彰；对连续两年考核名次靠后的部分中央部门、省级财政部门进行约谈。
（三）中央部门工作考核结果，作为中央部门相关经费安排的因素之一；省级财政部门的工作考核结果，作为相关转移支付安排的参考因素。
五、本办法从2015年起执行，原《预算绩效管理工作考核办法（试行）》（财预〔2011〕433号）同时废止。
